社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分発揮できるようにするため、青森綜合警備保障株式会社の次世代育成支援に係る行動計画を策定する。
（制定日：2015年4月1日・改定日：2020年4月1日）
1．計画期間
第4期 2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間
2．内容（行動計画）
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休及び育休中の社会保険料免除等、諸制度の周知や情報提供を行い、取得率向上を目指します。
| 2020年4月～ | 産前産後休業や育児休業の取得状況の検証 |
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| 2021年4月～ | 社内掲示板等を活用し制度を周知 |
目標2
年次有給休暇の取得日数1人当たり平均年間6日以上を目指します。
| 2020年4月～ | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
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| 2021年4月～ | 取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組みの開始 |
目標3
子どもの出生時における育児休業取得の推進を図ります。
| 2020年4月～ | 上記計画期間内に育児休業取得状況について実態を把握し、女性社員の取得率80％以上、男性社員の育児休業取得について、1人以上を目指します。 |
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